Calculateur WHV — 88 jours & renouvellement
Dernière mise à jour : mai 2026
Comment calculer ses 88 jours pour le second WHV ?
Compte uniquement les jours travaillés (pas les jours off) dans un secteur et une zone éligibles selon Home Affairs. Notre calculateur additionne les périodes par employeur et rappelle les preuves à conserver : payslips, contrat, relevé bancaire.
417 ou 462 : quelle différence pour le renouvellement ?
Les subclasses 417 et 462 imposent des conditions d’éligibilité et de pays différentes, mais le principe des 88 jours régionaux pour une deuxième année WHV reste central. Vérifie ton visa exact sur vevo.homeaffairs.gov.au.
Méthode et sources officielles
Les règles des 88 jours et du second/troisième WHV proviennent des pages officielles Home Affairs (subclasses 417 et 462), revues en mai 2026. Seuls certains secteurs et zones postales comptent : la liste évolue — vérifie immi.homeaffairs.gov.au avant de compter sur un emploi. Notre calculateur additionne les jours travaillés mais ne remplace pas un conseil migration : conserve contrats, payslips et relevés bancaires pour toute demande de renouvellement.
Questions fréquentes
88 jours travaillés ou 88 jours calendaires ?
Il s’agit de 88 jours de travail effectif dans un emploi éligible, pas 88 jours calendaires sur place. Les jours de repos ne comptent pas.
Peut-on obtenir un troisième WHV ?
Possible si tu as accompli 6 mois supplémentaires de travail régional éligible après ta deuxième année, sous réserve des quotas et règles Home Affairs du moment.
Quelles preuves garder pour l’ATO et Home Affairs ?
Contrats, payslips, relevés bancaires montrant les paiements, coordonnées employeur et dates précises de début/fin de contrat.
Un job en ville compte-t-il ?
En général non pour les 88 jours : il faut un travail régional éligible dans une zone autorisée. Consulte la liste officielle des postcodes et secteurs.
Que faire si mon employeur ne veut pas de contrat écrit ?
C’est un signal d’alerte. Sans payslips ni preuve de paiement, tu risques de ne pas pouvoir justifier tes jours. Privilégie des employeurs déclarés avec ABN.